足球經(jīng)理2013采用的是改進的3D引擎，游戲畫面在前作的基礎上有很大的提高，這款游戲有很多值得體驗的地方，比如說引進球員，或者給球員訓話等等，同時也有不少的技巧可以在游戲中用到。

　　游戲技巧分享

　　1、如何拖住聯(lián)賽競爭對手的引援，時常去對手的轉會中心關注它對誰開價了，如果不想讓他引進這個球員，比如巴薩不想讓皇馬砸下畢巴的穆尼亞因，插一杠子，不管有錢沒直接開價，給最高的薪水和球員定位，中介費及所有費用全部給滿，一般來講你都能讓球員接受合同，除非你是保級隊妄圖螳臂當車，注意，職員職責里不要讓別人管一線隊轉會，這期間千萬不要。在交易確認時點延遲，一周后再次延遲會被拒絕，但你的對手將會晚兩周引援，而且相當大的幾率放棄該引援計劃。

　　2、這一條在經(jīng)紀人系統(tǒng)推出后就風靡全球了，但仍是打家劫舍省錢扣扣的良方。具體操作如下，比如攢了大半輩子的錢終于夠了數(shù)，終于有機會跟梅西談合同了，結果他獅子大開口要求的都超過了董事會給的上限，調完工資預算也不行，到手的煤球擦肩而過了么，這時候可以試試點開梅西經(jīng)紀人，找一個球員開價，按照第一條技巧那樣，開出的合同讓這位經(jīng)紀人高呼你爽快，這時候經(jīng)紀人好感上來了跟煤球談合同也會簡單些了。，理適用于球員續(xù)約。

　　3、說個輕松娛樂點的：正常使用下，無論是進球荒還是不失球都有打破的一刻，所以在一場德比前提前準備，惡意憋了一個兩星左右的前鋒10小時不進球，然后該球員差不多就該射了。果然，在德比上進球，梅開二度，感覺不錯。同理，如果你的門將幾百分鐘不丟球了，那么在無關緊要的比賽里破了處吧，減少要緊的比賽里坑爹了的概率。

　　4、沒事兒了就多勸勸手下未來發(fā)展規(guī)劃去當主教練什么的，搞出職員屬性挺好的。屬性亮就賺了，不亮的話續(xù)約工資能降下來一些。而且我遇到一種情況，28歲勸出蘇伯蒂奇教練屬性，賣掉給了桑德蘭。過了一陣子我發(fā)現(xiàn)他兼職著桑德蘭預備隊主教練，而且他的界面里出現(xiàn)了準備簽約，可以免簽了，同樣的事兒還發(fā)生過幾次，而且球員當時的合同不止半年，不是常規(guī)免簽。不過此方法未經(jīng)我仔細研究，目前也有一個反例，大家可以娛樂一下。

　　5、趁人之危第一式。趁人之危這一條其實涵蓋面很廣，實踐起來有好多。第一式：球員國家隊比賽受傷，立刻勸退國家隊(記得先把球員哄開心再勸，不然球員信息會顯示上一次交流不開心。這招12超好用，13效果差多了不過還算是好時機)

　　6、趁人之危第二式：競爭對手有球員不滿，評論里贊同球員選第四個，既不表達興趣影響本隊士氣，又能催生對手對內矛盾，還可以增加球員好感。

　　7、趁人之危第三式。輸球了，有人表現(xiàn)很差，評分低于6，低于5，低于4了都，不要舍不得罵，別怕，批評球員，漲意志工投，評分低于6一般都可以警告，低于5罰工資。

　　8、趁人之危第四式：收極品主教練。瓜迪奧拉給巴薩當過u19教練、教練、青訓教練、青訓主管，下賽季該榮升助教了。平時在職的時候不能簽，有時候又沒興趣，等好教練們被國家隊炒魷魚了之后就是下手良機。

　　9、接著上面一條，怎么讓職員接受不愿意的崗位，一個字：錢。

　　10、賽后訓話，只做球隊訓話，鼓勵為主，別畫蛇添足去個人訓話，有時候熱臉冷屁股適得其反，不值當。